Team

Giới thiệu các nhóm

Team O&M Quản lý chất lượng sản phẩm
Nhà máy điện mặt trời Hướng tới nghiệp vụ O&M 10 GW trong nước
Các chuyên gia năng lượng mặt trời thách thức công nghệ mới

Profile

  • Sumimoto Jun
    (Nickname tại afterFIT: Sumisu)

    Sinh năm 1987, đến từ Sapporo, Hokkaido
    Học cấu tạo máy tính tại trường dạy nghề, sau đó vào làm cho công ty về thi công, quản lý chất lượng nhà máy điện mặt trời, đảm nhiệm quản lý chất lượng nhà máy điện.
    Năm 2017 gia nhập afterFIT, thành lập team quản lý chất lượng.

  • Kobayashi Etsuro
    (Nickname tại afterFIT: Etsuro)

    Sinh năm 1963, đến từ Iwakuni, Yamaguchi.
    Trong các giai đoạn khác nhau từng làm quản lý dự án, kế hoạch kinh doanh, giới thiệu nhân lực IT, sản xuất.
    Sau đó gia nhập afterFIT, tham gia team phân tích, team hệ thống thông tin, team tổng vụ. Từ tháng 6 năm 2019 đảm nhiệm phụ trách team quản lý chất lượng.

Bắt gặp nhà máy điện mặt trời đáng kinh ngạc khi kiểm tra điểm.
Đảm bảo nhà máy điện có thể sử dụng sau 20 năm.

Hiện tại bộ phận cả hai trực thuộc đang đảm nhiệm O&M (Operation&Maintenance: Vận hành và Bảo trì), tiến hành kiểm tra điểm các nhà máy điện mặt trời. Hãy giới thiệu về nghiệp vụ cũng như bầu không khí của nhóm.
Đầu tiên, về nghiệp vụ kiểm tra điểm các nhà máy điện mặt trời trên toàn quốc, có nhà máy điện nào làm mọi người bất ngờ không?

Kobayashi (sau đây gọi là Etsuro):Bất ngờ nhất à, nhà máy điện Sumikawa mà afterFIT đã thi công ở Hokkaido là bất ngờ nhất.

Sumimoto (sau đây gọi là Sumisu): Đúng thế, Sumikawa là một vùng dốc nghiêng cấp quái vật.Các góc cọc thật là khủng. Nhà máy điện này đã được hoàn thành bởi đội ngũ thi công với trình độ tay nghề cao.
Nói về bất ngờ khi kiểm tra thì, có một nhà máy điện do công ty khác thi công, cáp DC được chôn trực tiếp xuống đất...rất dễ gặp sự cố trong tương lai. Một nhà máy điện khác có nhiều tấm năng lượng bị hỏng. Có một dấu tròn trên mặt tấm. Rõ ràng, đó là do quả bóng của câu lạc bộ bóng chày tập luyện gần đó.

Có những nhà máy điện như vậy à, nguy hiểm quá. Trong công ty, lúc nào cũng thấy Team quản lý chất lượng rất vui vẻ, vậy mà nhà máy điện có nhiều áp lực quá. Trên LINE ※1công ty cũng luôn thấy mọi người đầy ắp phấn khích.

Sumisu:「Có áp lực có thành công, Yeahh」không nhớ là bầu không khí này từ khi nào nữa? Tất cả những việc chúng tôi đang làm không có gì hào nhoáng.

Etsuro: Từ khi có Tacchan (thành viên trong đội thi công) mọi thứ khác hẳn. Lúc nào cũng hệt như đang có lễ hội.

Sumisu: Thực tế, những trải nghiệm áp lực ấy cứ bơ đi thì cũng chẳng có gì. Thế nhưng, khi chưa kết nối, ở công trường buồn chán lắm. Đêm muộn rất lạnh. Tôi muốn mọi người hiểu được đặc tính công việc tại công trường. Một cách đùa mỗi khi áp lực nhiều thêm, các thành viên trên toàn quốc lại đồng loạt gửi icon “Chúc mừng”. Cũng vui.
Nói chung, sau khi nhà máy điện xây dựng xong, việc kiểm tra trước khi đưa vào sử dụng hầu hết là do đội thi công đảm nhiệm. afterFIT chịu trách nhiệm quản lý chất lượng.

Etsuro: Cái này là phương châm của afterFIT, phân chia「người xây dựng」 và「người kiểm tra」. Nhóm quản lý chất lượng của afterFIT là tập thể các chuyên gia kiểm tra chất lượng nhà máy điện mặt trời. Luôn cần đảm bảo nhà máy điện do công ty xây dựng sau 20 năm nữa cũng vẫn sử dụng bình thường không vấn đề gì. Chúng tôi chịu trách nhiệm kiểm tra cuối cùng.

Động lực làm việc của nhóm, loại bỏ lỗi không rõ nguyên nhân.
Gia tăng lượng điện phát.

Hãy giới thiệu về các thành viên trong nhóm O&M, quản lý chất lượng. Tên các thành viên, từng người có tính cách như thế nào?

Etsuro: Có khoảng 30 thành viên, trong đó có hai thành viên nữ làm về giám sát. Độ tuổi trong nhóm khá rộng, từ 20 đến 60.

Sumisu: 60 tuổi cũng vẫn khỏe lắm, thậm chí là quá khỏe (Cười).Hầu hết tất cả các thành viên đều sử dụng thành thạo máy bay không người lái.Có cả các chuyên gia, giảng viên DJI CAMP.
Nhóm O&M quản lý chất lượng chịu trách nhiệm đảm bảo cho nhà máy điện mặt trời.Trong những nội dung đó, có những việc yêu cầu phải có chứng chỉ điện loại 3 hoặc kinh nghiệm thực tiễn trên 5 năm. Ngoài ra hiện tại có 20 thợ điện công sự. ※2

Etsuro: Tại trụ sở chính Tokyo, mỗi sáng đều tổ chức học thợ điện công sự cho các thành viên mới. Giảng viên là các kỹ sư điện trong công ty, những người đảm nhiệm hệ thống thông tin, kinh doanh cũng tự học các kiến thức về điện.

Thật đúng là hội cuồng năng lượng mặt trời (Khẩu hiệu của Phòng Kỹ thuật). Về nghiệp vụ của nhóm O&M quản lý chất lượng thì thế nào?

Sumisu: Các công việc nhóm đang đảm nhiệm bao gồm: kiểm tra điểm và bảo trì, thi công nhà máy điện mặt trời, kiểm tra điểm hàng tháng, hàng năm, giám sát lượng điện phát. Kể cả thứ 7 Chủ nhật cũng cần đối ứng khi có cảnh báo. Hơn một nửa các thành viên sẽ làm việc quản lý chất lượng, O&M tại hiện trường khoảng nửa tháng. Một nửa còn lại xử lý công việc trên văn phòng.

Etsuro: Ngoài ra, khi có yêu cầu từ các thành viên trong nhóm về bộ lọc điện (power conditioner) thì chúng tôi cũng sẽ đi kiểm tra.

Sumisu: Việc kiểm tra bộ lọc điện thực hiện vào ban đêm, khi bộ lọc điện đã dừng hoạt động. Nếu được chủ nhà máy phát điện cho phép tạm dừng thì việc kiểm tra cũng có thể thực hiện vào ban ngày, nhưng trường hợp họ nói không muốn bị giảm lượng điện phát, đợi hết ngày rồi kiểm tra thì việc kiểm tra sẽ được tiến hành từ chiều muộn đến đêm.

Etsuro: Đúng thế, khối lượng công việc của nhóm rất nhiều. Tuy nhiên, mặc dù tôi vẫn đang làm việc rất chăm chỉ, nhưng vì không nói với các thành viên khác, nên cũng không được truyền đạt trong công ty. Không phải lúc nào cũng phô bày được khí chất người thợ của mình ở những nơi công khai. Những khi ấy, tôi cũng thấy hơi tổn thương một chút.

Công việc không làm nổi bật được khí chất người thợ à. Vậy thì theo cảm nhận thực tế, điểm thú vị của công việc này là gì vậy?

Sumisu: Phát hiện ra các lỗi không rõ nguyên nhân tại nhà máy điện mặt trời do nhà thầu khác xây dựng, nhờ đó tăng lượng điện phát thực tế, tránh được các rủi ro về điện, đó là động lực công việc của chúng tôi.
Trước đây, tại nhà máy phát điện của công ty khác, nhóm phân tích phát hiện thấy trong 10 bộ lọc điện thì có 1 bộ lọc có lượng điện phát rất ít.「Sao lại thế? Sao lại thế?」Chúng tôi tích cực tìm kiếm nguyên nhân, xâu chuỗi từng chút một từ những tác vụ khác để kiểm tra và đã nhanh chóng tìm ra nguyên nhân. Có cảm giác hoàn thành khi lý giải và giải quyết được vấn đề. Chủ nhà máy phát điện cũng rất vui vì tăng được lượng điện bán ra.
Tại afterFIT, có nhiều nhân viên kỹ thuật điện cả về thi công và bảo an, nên hoàn toàn tự tin có thể giải quyết những vấn đề như thế này. Chẳng hạn như nhân viên kỹ thuật điện bậc 2 Yagi-san vẫn thường được gọi là siêu kỹ thuật. Rất ít nhân viên kỹ thuật điện có thể làm được cả những việc ở công trường, Yagi-san là siêu kỹ thuật, nên công trường, hệ thống điện đều thông thạo. Khi gặp sự cố cũng nhanh chóng đưa ra giải pháp đối ứng.

Cá tính quá mạnh rất nguy hiểm.
Vận động viên kiên nhẫn thuần phục những người thợ ngoan cố.

Ngược lại, sự vất vả trong công việc là gì vậy?

Sumisu: Có lẽ là việc thống nhất ý kiến giữa các thành viên trong nhóm. Vì tập hợp toàn những nhân viên kỹ thuật có kinh nghiệm nên ai cũng chuyên nghiệp. Mỗi người có lý thuyết và cách suy nghĩ riêng dựa theo kinh nghiệm của mình, và đều đem các kinh nghiệm đó ra để thảo luận. Thế nên thường khá ồn ào, lộn xộn khi bắt đầu một việc mới.

Etsuro: Cũng là do công việc hiện trường đòi hỏi nhiều năng lực chuyên nghiệp. Tiếp cận với các ý kiến khác nhau từ mọi người mà không xung đột, thay vào đó luôn quan tâm và cho đối phương thấy được tính xây dựng trong thảo luận là điều rất cần thiết.

Sumisu: Dù vẫn tự nhận là nhân viên kỹ thuật trong công ty, nhưng để thành chuyên gia về điện thì rất nhiều thứ phải tỉ mỉ, logic. Nếu không có kỹ năng làm các công việc tỉ mì thì không thể làm công việc về điện được. Cá tính quá mạnh cũng nguy hiểm.
Chẳng hạn như Su-san (nhân viên team quản lý chất lượng) – niềm tự hào của afterFIT, thường được gọi là có mắt nhìn thần thánh luôn thuần phục những người thợ ngoan cố...chắc phải gọi là người tu luyện...một vận động viên kiên nhẫn.

Etsuro: Su-san à, nghiêm khắc, nghiêm khắc lắm (nhắc lại 2 lần). Luôn gửi lên LINE công ty cho tất cả các thành viên “Làm được như thế là đương nhiên, mọi người không nghĩ là việc không làm được thì phải làm cho bằng được à?”.

Vậy à, những người trẻ đi theo vận động viên Su-san thì sao?

Sumisu: Có chứ, mọi người trong nhóm đều thật sự tôn trọng người có hiểu biết và làm việc giỏi như Su-san. Số 1 tại công trường. Ví dụ như trong số những người trẻ, có Fukki mới vào làm đợt trước. Cô gái này chuyển việc từ một lĩnh vực hoàn toàn khác đến, cả kiến thức lẫn thái độ làm việc đều rất buồn cười. Sau khi vào công ty khoảng nửa năm, nhờ Su-san chỉ dạy đã bắt đầu được mọi người trong team công nhận. Bây giờ, đã trưởng thành đến mức có thể một mình đảm nhiệm cả chi nhánh. Mà mới chỉ hơn 20 tuổi. Từ giờ, tôi rất mong đợi có thêm nhiều người trẻ có khả năng thích nghi sẽ gia nhập công ty.

Hướng tới nghiệp vụ O&M 10 GW trong nước.
Tuyên chiến những điều mới nằm ngoài khuôn khổ thông thường.

Điều gì mà mọi người đang cố gắng để gắn kết cả nhóm?

Sumisu: Tháng 9 vừa rồi chúng tôi đã tiến hành họp toàn nhóm quản lý chất lượng. Buổi họp rất suôn sẻ. Kan-chan (Nickname trong công ty của Giám đốc Tanimoto) đã có cuộc nói chuyện rất tích cực.

Etsuro: À cuộc họp ấy...Đúng như Kan-chan vô đối mà tôi từng biết. Một mục tiêu mà khơi gợi nhiệt huyết cho mọi thành viên trong nhóm đã được thiết lập dựa trên nhiệm vụ hiện tại. Mọi người đều thống nhất quyết tâm hoàn thành mục tiêu.

Sumisu: Cả những xích mích nho nhỏ khi thảo luận trong cuộc họp cũng được Kan-chan giúp một tay tháo gỡ. Hiện tại, việc liên lạc nghiệp vụ của một afterFIT có chi nhánh trên toàn quốc đang tiến hành qua LINE công ty. Theo Kan-chan thì việc truyền đạt toàn ý chỉ qua những câu chữ trên LINE rất khó khăn. Khi đăng một câu lên, trước tiên hãy tự hỏi bản thân mình “Không biết gửi thế có được không?”...
Mà, mọi người có mặt ở đó, sâu trong suy nghĩ đều đồng loạt cho rằng “Bản thân Kan-chan vẫn luôn suy nghĩ kỹ trước khi gửi”...

Etsuro: Nếu mọi người đều để tâm được như thế thì quan hệ trong công ty sẽ rất tốt. Điều này có ý nghĩa là cả khi xung đột ý kiến với cấp trên thì mọi người vẫn quan tâm hướng tới mục tiêu mà vượt qua điều đó.
Ngoài ra, các thành viên có ý thức kinh doanh luôn chú ý đến lợi nhuận. Bởi vậy cần thận trọng trong những hành động đầu tư mới, tuy nhiên Kan-chan đã gạt bỏ lo lắng đó bằng tuyên bố rõ ràng rằng hãy suy nghĩ và xây dựng cơ sở là hướng tới khi nghiệp vụ O&M vượt mức 10 GW. Kinh nghiệm đó là sự trau dồi cho tương lai. Xóa tan từng lo lắng để tiến về phía trước.

Tập hợp những tiền bối tốt bụng.
Chi nhánh Chitose – Trung tâm đào tạo các chuyên gia về nhà máy điện mặt trời.

Theo nhìn nhận của Sumisu-san thì vai trò của Etsuro-san trong nhóm là gì vậy?

Sumisu: Etsuro-san vào nhóm quản lý chất lượng từ tháng 6. Xét trong nhóm thì còn ít kinh nghiệm. Etsuro-san làm việc xây dựng nền tảng của nhóm, là công việc vì tất cả mọi người. Tôi rất muốn Etsuro-san sẽ cứ tiếp tục đảm nhiệm công việc này cho đến khi đạt 100 chi nhánh trên toàn quốc.

Vậy còn Etsuro-san, anh đánh giá thế nào về cống hiến của Sumisu-san?

Etsuro: Sumisu-san là người lên kế hoạch nghiệp vụ cho nhóm dựa theo tình trạng của từng thành viên. Anh ấy nắm rõ toàn bộ công việc, một tay đảm nhiệm hết. Lắng nghe bất an, bất mãn từ các thành viên, làm thay những việc mọi người không làm được hay không muốn làm. Những khó khăn ấy, mọi người xung quanh không phải ai cũng hiểu.

Tính Sumisu-san đúng là không thích phô trương. Có Etsuro-san là người thấu hiểu. Sắp tới số lượng Chi nhánh O&M trên toàn quốc sẽ còn gia tăng. Mọi người mong muốn những thành viên như thế nào sẽ gia nhập vào nhóm?

Etsuro: Năng lực thích ứng, linh hoạt, có khả năng giao tiếp tốt... Sẵn sàng công tác tại tất cả các Chi nhánh trên toàn quốc. Chân tay nhanh nhẹn, công trường nào cũng có thể làm việc được.

Sumisu: Người hiểu được tầm quan trọng của việc giao tiếp. Không đòi hỏi kinh nghiệm, chỉ cần có tinh thần làm việc cùng xây dựng phương thức làm việc mới tại afterFIT.

Cuối cùng, dưới góc nhìn của nhóm quản lý chất lượng, mọi người hình dung như thế nào về (Giám đốc) Kan-chan?

Sumisu: Mọi người đều rất thích Kan-chan, nên đều muốn thực hiện nhiệm vụ thay đổi năng lượng Kan-chan đã khởi xướng. Có điều, mục tiêu của Kan-chan khá khó khăn, nên vẫn chưa đạt tới. Điều này khá là khó chịu.
Kan-chan cũng giống như mọi người trong công ty, chứ không thể hiện là Giám đốc. Mọi người đều muốn bản thân có thể đáp ứng được những kỳ vọng của Kan-chan.

Trong tương lai, ngoài các hoạt động O&M tại các cơ sở năng lượng tái tạo trên toàn quốc sẽ khởi động các dự án đánh giá nhà máy điện mặt trời.Lại cần đạo tạo các thành viên mới rồi.

Sumisu: Sắp tới sẽ đón thêm các thành viên từ Việt Nam. Tôi muốn tiếp nhận thêm nhiều người cùng sẵn sàng tuyên chiến để đào tạo trong afterFIT trở thành những chuyên gia về nhà máy điện mặt trời.
Hiện nay Chi nhánh Chitose đang đóng vai trò như một Trung tâm đào tạo cung cấp các chương trình giảng dạy. Có Masa-san là chuyên gia về quản lý an toàn điện. Công việc xuất thân từ Hiệp hội an toàn điện được sử áp dụng để làm việc cho afterFIT, Masa-san vừa làm nghiệp vụ, vừa chịu tránh nhiệm đào tạo nhân viên. Ở đây đúng là tập hợp những tiền bối tốt bụng.

Etsuro: Người bình thường nghe đến công việc O&M hay quản lý chất lượng chắc sẽ thấy chẳng có gì đặc biệt. Nhưng nhóm quản lý chất lượng của afterFIT thì sau này cũng sẽ vẫn tiếp tục thử thách với những công nghệ mới. Hiện tại việc kiểm tra EL thủ công cũng đã được tiến hành từ trên không bằng máy bay không người lái. Bộ phận đang ngày ngày thay đổi, thực hiện những điều mới vượt qua các nền tảng cũ. Tôi muốn mình có thể trải nghiệm những điều hấp dẫn như vậy.

Cảm ơn hai anh đã giới thiệu về nhóm. Đúng là tập thể những chuyên gia kỹ thuật điện mang dáng dấp các vận động viên tiên tiến. Hãy mang sự năng động, nỗ lực này quảng bá rộng rãi cả phạm vi ngoài công ty nữa nhé.

Bộ phận quản lý chất lượng O&M vẫn đang tuyển các thành viên muốn trở thành nhân viên kỹ thuật điện.
Thông tin tuyển dụng xem tại đây

  • ※1.SNS và LINE WORKS sử dụng nội bộ công ty. Phiên bản LINE Doanh nghiệp.
  • ※2.Thời điểm 11/2019, Thợ điện công sự hạng 1: 20 người, Thợ điện công sự hạng 2: 22 người.