Training

成長を支援する制度・研修

入社時ガイダンス

入社初日と二日目に、東京本社で入社ガイダンスを実施します。各種入社手続きや社内SNSの登録と操作方法のご案内のほか、afterFITでの働き方や社内制度について理解を深めていただけるような内容をご用意しています。

スクラム

afterFITでは週に1度、チームごとに”スクラム”という仕組みに則り、業務の進行管理やタスク管理を行っています。また、個人ごとの振り返り制度も導入しています。スムーズに慣れていただけるよう、入社後に担当チームによる研修をご用意しています。

社内勉強会

さまざまな業界や業種のスペシャリストが集うafterFITでは、社内勉強会が盛んに行われています。再生エネルギー業界に関わるもの以外にも、法律や外国語の勉強会や、資格の取得を目指す会など、あらゆるジャンルの勉強会が開催されています。

外部セミナー・外部研修講座受講の奨励

業務に関する知識や理解を深めるため、希望に応じて外部開催のセミナーや研修講座を受講することができます。就業時間中の参加も可能です。費用は「だれペイ」にて申請し、承認されれば会社負担での受講が認められます。

O&M技術者教育制度(品管学校)

現場技術者のスキル平均化と専門性の向上を目的に、豊富な経験と知識を持つ社員が自ら講師となり、技術者向けの教育を行っています。現場でのOJT含む実技講習のほか、座学講習やeラーニングも取り入れています。

システムインテグレータ基礎研修(太陽光設計士2級)

業務委託や派遣社員、アルバイトを含む全メンバーを対象に、太陽光設計士2級取得の研修を実施しています。京都エコエネルギー学院より講師をお招きし、2日間に渡って産業用太陽光発電システムの基礎を学んでいただきます。

年俸更改制度

6か月に一度、社員全員の年俸更改(昇給)の機会を設けています。役職のないafterFITでは、評価を人事や上長が行うのではなく、本人から指名された業務上関わりのある社員5名によって、適正年俸の判断と評価が行われ、さらにそれをAIが分析した結果を元に、次期年俸が決定します。提示された年俸額については、個別面談にて納得いくまで交渉することが可能です。プロスポーツ選手の年俸交渉をモデルに考案された制度です。