Culture

カルチャー

ニックネーム制

代表取締役や役員を含め、社内のメンバー全員は互いにニックネームで呼び合っています。ニックネームは入社時に自身で自由に設定することができます。

全社朝礼

毎朝、国内外の支店をすべてzoomで繋ぎ、顔が見える環境で全社合同朝礼を実施しています(任意参加)。経営方針の発表や業務連絡の他、新入社員の自己紹介やチーム紹介、社員の他者紹介(仕事ぶりを知る3名がメンバー1名のことを詳しく紹介)等が行われています。
新しく入社したメンバーや、全国の拠点で働くメンバーにとっても、いろいろな社員や職種、仕事ぶり、人柄などを知る機会となっています。

ココポス

なかなか直接伝える機会のない「ありがとう」を伝えるツールとして、オリジナルのシステム「ココポス」を開発し、利用しています。相手には感謝のメッセージと共にポイントが贈られ、ポイントを一定数貯めると各種ギフト券に交換することができます。

ストレングスファインダー®の資質共有

入社時にストレングスファインダー®による診断を行い、資質TOP5の情報を全社員で共有しています。仕事スタイルの相互理解やチームビルディング等に活用されています。

「おせっかい」文化

afterFITでは各個人の得意なことや好きなことを尊重すると同時に、苦手なことは周りが率先してサポートし、互いに支え合うことを推奨しています。この文化を「おせっかい」と呼び、報酬評価の項目に入るほどに重要視されています。